尊敬的女士/先生：您好！我们邀请您参加一项旨在调查算法管理对员工自我管理倾向的影响的在线实验。您需要进入已设定的页面并带入角色设定进行操作，实验将涉及回答与算法管理、主体性价值感、算法透明度认知和自我管理倾向相关的问题并填写问卷。填写过程预计用时约8分钟。

本问卷严格实行匿名填写形式，内容不涉及个人的实名隐私信息，问卷调查结果仅用于学术研究。为保证研究结果的科学性，恳请结合自己的感受认真作答。感谢您的参与与配合。

欢迎参与本次实验。请您想象自己是某集团人力资源部的校园招聘专员。今年春季校园招聘环节，集团引入了自主研发的“智管HR”AI算法系统，用于重构传统校招筛选流程。您处于人力资源业务执行层，需要直接面对AI算法系统开展工作。该系统能够对应届毕业生的综合素质进行多维度数据建模，预测候选人的岗位胜任力与发展潜力。根据系统显示，向财务会计岗投递简历的候选人共15人（涉及的公司信息及简历内容已脱敏处理）。

以下页面包含您可获取的全部信息（含公司制度要求与AI相关说明），请仔细阅读后完成后续决策模拟。